Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Допускается работа в выходные и праздники на летних каникулах в студотрядах или по направлению службы занятости (ст. ст. 265, 268, 282, 298 ТК РФ).
Несовершеннолетнего можно принять на работу с 16 лет, при соблюдении определенных условий - с 15 или с 14, а в исключительных случаях и раньше. С любым несовершеннолетним надо заключить трудовой договор, договор от имени подростка до 14 лет подписывает родитель.
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним можно заключить в тех же случаях, что и с совершеннолетними. В остальных случаях заключают бессрочный трудовой договор.
Рабочее время несовершеннолетних
В 16 - 17 лет продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы - не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (Руководство Роструда).
В 14 - 15 лет продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних. В период учебы - не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (Руководство Роструда).
При приеме на работу несовершеннолетние предъявляют паспорт и СНИЛС, а ранее работавшие еще СТД-Р. С 14 до 15 лет понадобится согласие одного из родителей. В трудовом договоре нельзя установить испытательный срок (ст. ст. 63, 70 ТК РФ).
Медосмотры для несовершеннолетних обязательны - и предварительный, и ежегодный периодический (ст. 266 ТК РФ).
Зарплату несовершеннолетнему считают как обычно - исходя из отработанного времени и оклада или по сдельным расценкам. НДФЛ считают и удерживают по общим правилам (ст. 271 ТК РФ).
Отпуск для несовершеннолетних - 31 календарный день, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год. Предоставляют его в удобное для подростка время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы. Несовершеннолетнего нельзя отозвать из отпуска (ст. 122 ТК РФ).
Материальную ответственность за причиненный им ущерб несовершеннолетний несет в пределах своего среднего месячного заработка. Договор о полной материальной ответственности с ним заключить нельзя. Полная материальная ответственность возможна за ущерб, причиненный умышленно, либо в состоянии опьянения, либо в результате преступления или административного правонарушения (ст. ст. 241, 242, 244 ТК РФ).
При увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию или по соглашению сторон особенностей нет. Для увольнения по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, надо получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении количество неиспользованных дней определяют исходя из 31 дня отпуска за рабочий год (ст. 267 ТК РФ).
Квоты рабочих мест для несовершеннолетних могут быть установлены законом субъекта РФ. Например, в Москве при среднесписочной численности более 100 работников квота для молодежи, включая несовершеннолетних, - 2% (ст. ст. 2, 10 Закона о занятости, ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90).
