Типовая ситуация™:
актуально на 13 марта 2026 г.
Печать
Добавить в «Нужное»
Отзыв из отпуска по производственной необходимости: оформление и перерасчет
Нельзя отзывать из отпуска беременных, работников с вредными условиями труда и несовершеннолетних (ст. 125 ТК РФ).
Отзыв из отпуска по любой причине, включая командировку, и на любой срок, даже на один день, оформляют одинаково. Сообщить работнику о необходимости досрочно выйти из отпуска можно уведомлением. Для отзыва из отпуска нужно получить письменное согласие работника и издать приказ. Согласие обычно оформляют в виде заявления (ст. 125 ТК РФ).
Приказ на отзыв из отпуска генерального директора подписывает либо он сам, либо исполняющий его обязанности, в остальном отзыв оформляют как обычно.
Служебная записка на отзыв из отпуска Чтобы дочитать статью, активируйте пробный доступ
Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главный аудит»
