Типовая ситуация™:
актуально на 29 мая 2026 г.
Печать
Добавить в «Нужное»
Перенос отпуска: оформление и отпускные
Основной и дополнительный отпуск можно отменить и перенести на другие даты текущего года или на следующий год по инициативе работника, а при производственной необходимости - по инициативе работодателя. Исключения - нельзя переносить на следующий год отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Для переноса отпуска по инициативе работника нужно его заявление с новыми датами отпуска. На основании заявления издайте приказ. Тем же приказом можно отменить приказ на отпуск по графику, если вы его уже оформили (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1).
Заявление об отмене и переносе отпуска по семейным обстоятельствам Чтобы дочитать статью, активируйте пробный доступ
Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главный аудит»
