Не выплачивают премию на работе. Что с этим делать?
43946 
Выплата премии
Изначально выплата премии – право работодателя, а не его обязанность. Работодатели, решившие периодически выплачивать своим сотрудникам премии, обычно этот факт фиксируют документально в трудовом договоре, коллективном договоре, в положении о премировании и т.д. Если в такой ситуации работник не получил положенную премию, решение о том, стоит ли предпринимать какие-либо действия, нужно принимать в зависимости от «премиальных» формулировок.
Что может быть написано в кадровых документах
Приведем несколько примеров возможных формулировок, связанных с выплатой премии. Например, в трудовом договоре прописано, что зарплата работника состоит из оклада и ежемесячной премии, установленной либо в процентах от оклада, либо в твердой сумме. При такой формулировке невыплата премии является нарушением!
Также в кадровых документах может говориться о том, что премия – это негарантированная выплата, положенная работнику при соблюдении определенных условий (например, за перевыполнение производственного плана). Или могут быть прописаны условия лишения премии/снижения ее размера, к примеру, при наличии дисциплинарных взысканий (Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1). В таком случае, если работником были соблюдены требования, установленные работодателем, то невыплата премии – нарушение. Если же эти условия не соблюдены, то не получившему премию работнику стоит сетовать только на себя.
Работодатель все же должен был выплатить премию...
Если работодатель все же нарушил свое обязательство по выплате премии работнику, то на такого работодателя можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно через сайт Онлайнинспекция.рф. И если проверяющие выяснят, что работодатель, действительно, нарушил права сотрудника, то этому работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Премия должна быть, но ее не было: работодатель должен это исправить!
К сожалению, чтобы получить законно заработанные деньги работникам порой приходится именно жаловаться на работодателя. В случае, когда к решению вопроса подключены трудинспекторы, работодателя не только оштрафуют, но и обяжут выплатить премию работникам.
Кстати, кроме самой премии, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК РФ).
Сумму компенсации вы можете рассчитать при помощи нашего Калькулятора.
