Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
Работа в выходные и праздники допускается с согласия работника. Привлекать человека к работе в нерабочие дни без его согласия можно только в чрезвычайных ситуациях. Нельзя привлекать к работе в выходные и праздники беременных и в большинстве случаев несовершеннолетних (ст. ст. 113, 259, 268 ТК РФ).
Продолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены. В исключительных случаях можно работать два выходных подряд или всю неделю без выходных. Но нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Оформление: нужны письменное согласие работника и приказ. Согласие можно оформить в виде отдельного документа или подтвердить распиской работника в приказе. Служебная записка о необходимости работы в выходной и отдельное уведомление о работе в выходной не обязательны, но, если так удобнее, их можно оформить (Доклад Роструда).
Служебная записка на работу в выходной деньПриказ о работе в выходной день
