Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
Работа в выходные и праздники допускается с согласия работника. Привлекать человека к работе в нерабочие дни без его согласия можно только в чрезвычайных ситуациях, в остальных случаях он вправе отказаться. Нельзя привлекать к работе в выходные и праздники беременных и в большинстве случаев несовершеннолетних (ст. ст. 113, 259, 268 ТК РФ).
Продолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены. Но помните - продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов. Работать два выходных подряд или всю неделю без выходных можно лишь в исключительных случаях, например для предотвращения аварии или устранения ее последствий (ст. 110 ТК РФ).
Перерыв на обед обязателен, если рабочий день длится более 4 часов. И хотя, по мнению московской ГИТ, на работу в выходной это правило не распространяется, во избежание возможных конфликтов перерыв лучше предоставить. Ведь для работника - это рабочий, а не выходной день (ст. 108 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 18.06.2024 N ПГ/12287/10-19329-ОБ/593).
Оформление: нужны письменное согласие работника и приказ. Согласие можно оформить в виде отдельного документа или подтвердить распиской работника в приказе. Служебная записка о необходимости работы в выходной и отдельное уведомление о работе в выходной не обязательны, но, если так удобнее, их можно оформить (Доклад Роструда).
Работу директора в выходные и праздники оформляют по общим правилам. Приказ о работе подписывает он сам.
Служебная записка на работу в выходной день
