Ненормированный рабочий день: оформление и оплата

Ненормированный рабочий день - режим работы, при котором работника можно эпизодически, то есть не чаще 3 раз в неделю, привлекать к труду за пределами рабочего времени - как до начала рабочего дня, так и после его окончания.

Сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне не оплачивают. Но оплачивают работу в выходные и праздники (Письмо Минтруда от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Доклад Роструда).

Доплат за ненормированную работу нет, но работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней, который по его желанию можно заменять денежной компенсацией. Конкретную продолжительность этого отпуска надо установить в ПВТР или в коллективном договоре (ст. 119 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день можно установить любому работнику, если это не запрещено НПА. Например, ненормированный день не допускается для инвалидов 1 и 2 группы, водителей такси (ст. 101 ТК РФ, Письмо Минтруда от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899).

При неполной рабочей неделе с полным рабочим днем установить ненормированный рабочий день можно, а при неполном рабочем дне - нельзя (ст. 101 ТК РФ).