Режим работы и отдыха: как установить и изменить
Режим работы - распределение времени работы и отдыха: продолжительность рабочей недели, рабочего дня или смены; время начала и окончания работы и перерывов в работе; количество смен; чередование рабочих и выходных дней (ст. 100 ТК РФ).
Режим рабочего времени устанавливают в ПВТР и трудовом договоре. Приказ об утверждении режима работы не нужен.
Рабочее время - время, когда работник должен исполнять свои трудовые обязанности. В него входит также время переодевания в спецодежду, предрейсовых медосмотров и некоторые другие периоды. Время в пути на работу и обратно в рабочее время не входит (ст. ст. 91, 220 ТК РФ).
Виды режимов рабочего времени: пятидневная или шестидневная рабочая неделя, гибкий, сменный или скользящий график, сокращенное или неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, разделение рабочего дня на части.
Рабочий день без увеличения его общей продолжительности можно разделить на части на работах особого характера или различной интенсивности в течение дня, например, водителям. Условия разделения рабочего дня и размер доплаты, если она установлена, надо указать в ЛНА либо в коллективном или трудовом договоре (ст. 105 ТК РФ).
Время отдыха - свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня или смены; ежедневный или междусменный отдых; выходные и нерабочие праздничные дни; отпуска - основной и дополнительный, за свой счет и другие (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
Виды перерывов в работе: для отдыха и питания, для кормления ребенка и специальные (технологические) перерывы.
В течение рабочего дня работнику положен перерыв для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов, его не включают в рабочее время и не оплачивают. Работать без перерыва на обед можно, если рабочий день не больше 4 часов. При 12-часовом рабочем дне можно предусмотреть несколько перерывов на обед общей продолжительностью до 2 часов. Если из-за условий работы перерыв невозможен, надо обеспечить работнику отдых и прием пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ, п. 6.6 Методических рекомендаций 2.2.9.2311-07.2.2.9).
