Дистанционная работа: основные правила
Дистанционная и удаленная работа - это одно и то же. Работник трудится вне места расположения работодателя и взаимодействует с ним через Интернет и телефон. Дистанционная работа может быть постоянной, временной и комбинированной (ст. 312.1 ТК РФ).
Если позволяет трудовая функция, работать удаленно может любой, в том числе и генеральный директор, и сотрудник с разъездным характером работы.
Работодатель должен передать дистанционному работнику необходимое оборудование и ПО или платить ему компенсацию за использование собственного оборудования и ПО, а также возмещать расходы на оплату интернета и другой связи. Рабочее место работник оборудует сам, работодатель это делать не обязан (ст. 312.6 ТК РФ).
Порядок обеспечения оборудованием, размер и порядок выплаты компенсации за использование собственного оборудования, а также правила документооборота и другого взаимодействия с дистанционным работником, включая предоставление отчетов о проделанной работе, устанавливают в ЛНА, трудовом или коллективном договоре.
Акт приема-передачи работнику оборудования для дистанционной работы
