Прием на работу, в том числе по совместительству, можно оформить дистанционно - через систему КЭДО работник присылает необходимые документы, работодатель и работник подписывают трудовой договор. Работодатель может потребовать прислать нотариально заверенные копии документов работника, а работник - оформленный на бумаге трудовой договор (ст. 312.2 ТК РФ).
В трудовой договор помимо общих обязательных условий включают условие о дистанционной работе. Можно написать, что место работы работник определяет сам, или указать населенный пункт, конкретный адрес не нужен. Испытательный срок дистанционному работнику устанавливают в общем порядке.
Записи в трудовую книжку дистанционного работника вносят, только если он принесет ее или пришлет по почте (ст. 312.2 ТК РФ).
Заявление о приеме на дистанционную работуБланк заявления
Генеральному директору ООО "Альфа"
Иванову И.И.
от Карамзина Константина Николаевича
Заявление
Прошу принять меня на дистанционную работу в ООО "Альфа" на должность юриста с 3 апреля 2026 г.
Карамзин
03.04.2026
Условие о дистанционной работе в трудовом договоре Работник постоянно выполняет трудовую функцию дистанционно вне места расположения Работодателя.
Место работы Работник определяет самостоятельно.
Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и Положение о дистанционной работе.
Кадровый документооборот между Работником и Работодателем, включая заключение настоящего Договора и дополнительных соглашений к нему, осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.
В течение двух рабочих дней после заключения настоящего Договора Работодатель обеспечивает Работника ноутбуком с программным обеспечением, необходимым для работы, оказывает техническую помощь в настройке и использовании указанного оборудования, а также выдает сим-карту, подключенную к корпоративному тарифу.
Условие трудового договора о дистанционной работе с внешним совместителем Работа по трудовому договору является для Работника работой на условиях внешнего совместительства.
Работник постоянно выполняет трудовую функцию дистанционно вне места расположения Работодателя.
Место работы Работник определяет самостоятельно.
Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и Положение о дистанционной работе.
Работнику устанавливается режим рабочего времени - 5 дней в неделю с понедельника по пятницу по 4 часа в день с 17.00 до 21.00 без перерыва. Продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю. Выходные дни - суббота, воскресенье.
Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 100 000 руб. в месяц.
Кадровый документооборот между Работником и Работодателем, включая заключение настоящего Договора и дополнительных соглашений к нему, осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
В течение двух рабочих дней после заключения настоящего Договора Работодатель обеспечивает Работника ноутбуком с программным обеспечением, необходимым для работы, оказывает техническую помощь в настройке и использовании указанного оборудования, а также выдает сим-карту, подключенную к корпоративному тарифу.
