Дистанционная и удаленная работа - это одно и то же. Работник трудится вне места расположения работодателя и взаимодействует с ним через Интернет и телефон. Если позволяет трудовая функция, работать удаленно может любой, в том числе и генеральный директор (ст. 312.1 ТК РФ).
В ПВТР правила дистанционной работы описывать не обязательно, достаточно сделать ссылку на соответствующий ЛНА, например так: "Правила дистанционной работы установлены в Положении о дистанционной работе".
Положение о дистанционной работеООО "Альфа"
Утверждаю
Генеральный директор Иванов И.И.
Иванов
12.01.2026
Положение
о дистанционной работе
Настоящее Положение применяется при дистанционной работе по соглашению работника и работодателя, а также при временном переводе работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. В последнем случае список конкретных дистанционных работников, изменения и дополнения к нему утверждаются приказами работодателя.
Для дистанционных работников сохраняется режим рабочего времени, установленный трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель и дистанционные работники взаимодействуют в рабочее время.
Работодатель направляет локальные нормативные акты, приказы, иные документы, информацию, связанные с работой, по электронной почте на служебный адрес дистанционного работника. Дистанционный работник обязан подтвердить ознакомление с документом, направив ответное электронное письмо в течение двух рабочих дней с момента отправки письма работодателем.
Для взаимодействия работодатель и дистанционные работники используют телефонную связь, мессенджеры и электронную почту с обязательным оповещением об отправке электронного письма в мессенджере.
Дистанционные работники предоставляют отчеты о выполненной работе в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работник отправляет связанные с работой документы на электронную почту работодателя kadry@alfa.ru. Работодатель в течение двух рабочих дней подтверждает их получение ответным письмом на электронный адрес работника.
Работодатель обеспечивает дистанционных работников ноутбуками с программным обеспечением, необходимым для работы, оказывает техническую помощь в настройке и использовании указанного оборудования, а также выдает мобильные телефоны и сим-карты, подключенные к корпоративному тарифу.
Условие о дистанционной работе включите в трудовой договор. Можно написать, что место работы работник определяет сам, или указать населенный пункт, где он исполняет свои обязанности, конкретный адрес не нужен. При направлении работника в служебную поездку в другую местность, в том числе в место расположения работодателя, оформляйте командировку (ст. 312.6 ТК РФ).
Режим работы, если он не закреплен в трудовом или коллективном договоре, дистанционный работник определяет сам. Ежегодный отпуск дистанционному работнику предоставляют как обычно (ст. 312.4 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2021 N ПГ/12255-6-1).
