Как изменить условия трудового договора
Условия трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон можно изменить, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. В ряде ситуаций работнику нельзя отказать в изменении трудового договора, например, беременной в установлении неполного рабочего времени (ст. 72 ТК РФ).
В одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия трудового договора только при изменении организационных или технологических условий труда. При таких изменениях можно уменьшить оклад, изменить систему оплаты труда или режим работы, ввести неполное рабочее время (ст. 74 ТК РФ).
Организационные и технологические изменения условий трудаУведомление об изменении организационных или технологических условий труда работнику под роспись вручают минимум за 2 месяца. Можно также издать приказ об изменении условий трудового договора. Если человек согласен работать в новых условиях, оформляют дополнительное соглашение (ст. 74 ТК РФ).
Приказ об изменении трудового договора
