Типовая ситуация™:
актуально на 13 марта 2026 г.
Печать
Добавить в «Нужное»
Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
Работника, признанного инвалидом, полностью неспособным к трудовой деятельности, увольте по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата увольнения - день, когда он представил документы об утрате трудоспособности. Заявление работника для увольнения по состоянию здоровья не нужно.
Работника, непригодного к работе по своей должности, отстраните от работы на срок, указанный в медицинском заключении, а при признании работника постоянно непригодным - без указания срока. За время отстранения зарплату не начисляйте (ст. 76 ТК РФ).
Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям Чтобы дочитать статью, активируйте пробный доступ
Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главный аудит»
