Испытательный срок: основные правила
Чтобы установить испытательный срок, в том числе внешним и внутренним совместителям, надо внести условие о нем в трудовой договор. Положение об испытательном сроке необязательно, но если хотите, можете его составить (ст. 70 ТК РФ).
Максимальная продолжительность испытательного срока - 3 месяца. Для руководителя и главного бухгалтера фирмы, их заместителей, руководителей ОП - 6 месяцев. При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев - 2 недели (ст. 70 ТК РФ).
На время испытательного срока нельзя установить зарплату меньше той, что работник будет получать после его окончания. Но если хотите, потом зарплату можно повысить (ст. ст. 22, 132 ТК РФ).
Пенсионеру, инвалиду любой группы, студенту, выпускнику можно установить испытательный срок, если они не относятся к лицам, для которых испытательный срок запрещен законом.
Кому нельзя устанавливать испытательный срокУсловие об испытательном сроке в трудовом договоре
