Типовая ситуация™:
актуально на 14 июля 2026 г.
Печать
Добавить в «Нужное»
Сменная работа: оформление и оплата
Сменная работа - работа в две и более смены, когда одну трудовую функцию в разное время суток выполняют разные работники. Сменный режим вводят, если производственный процесс не позволяет соблюдать нормальную продолжительность ежедневной работы, а также в целях увеличения объема продукции или услуг (ст. 103 ТК РФ, Руководство Роструда).
Сменный режим работы пропишите в ПВТР и в трудовом договоре со сменным работником. Если выходные дни фиксированные, например суббота и воскресенье, укажите их в ПВТР. Если выходные по скользящему графику, в ПВТР укажите порядок чередования, например через каждые два дня работы два выходных, а конкретные рабочие и выходные дни - в графике сменности (ст. ст. 57, 100 ТК РФ).
Сменный режим работы в ПВТРУсловие трудового договора о сменном графике Чтобы дочитать статью, активируйте пробный доступ
Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главный аудит»
