Типовая ситуация™:
актуально на 16 марта 2026 г.
Печать
Добавить в «Нужное»
Совместительство: особенности увольнения
Особое основание увольнения внешнего и внутреннего совместителя - прием на место совместителя работника, для которого эта работа будет основной. О таком увольнении совместителя надо уведомить под роспись за 2 недели (ст. 288 ТК РФ).
Уведомление совместителя (внутреннего или внешнего) об увольнении в связи с приемом основного работника Чтобы дочитать статью, активируйте пробный доступ
Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главный аудит»
