Как уволить работника по срочному договору
Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя - обычные.
При увольнении по инициативе работника особенности есть для договоров на срок до двух месяцев или для сезонных работ - заявление можно подать за 3 дня до увольнения. Для остальных срок отработки обычный - две недели (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты вручите работнику уведомление о его расторжении под роспись. Заявление работника об увольнении не нужно. Издайте приказ об увольнении, не позднее следующего рабочего дня сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. В день увольнения рассчитайтесь с работником и выдайте ему необходимые документы (ст. 79 ТК РФ, Руководство Роструда).
