Типовая ситуация™:
актуально на 13 марта 2026 г.
Печать
Добавить в «Нужное»
Временный работник на декретное место: прием и увольнение
С работником, принимаемым на место основного на время его отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, заключают срочный трудовой договор. В нем указывают, что работник принят на время отсутствия основной работницы, с указанием ее Ф.И.О. и должности (Письмо Минтруда от 21.03.2018 N 14-2/В-191).
Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска Чтобы дочитать статью, активируйте пробный доступ
Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главный аудит»
