Типовая ситуация™:
актуально на 14 июля 2026 г.
Печать
Добавить в «Нужное»
Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
Отпуск предоставляют на основании больничного по беременности и родам и заявления работницы. Можно оформить приказ, но он не обязателен (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/В-139).
Особенностей в оформлении отпуска для суррогатной матери, внутреннего или внешнего совместителя нет. При внутреннем совместительстве в приказе на отпуск можно указать сразу две должности - основную или по совместительству.
Продолжительность отпуска определяют по таблице "Освобождение от работы" больничного листа, обычно это 140 календарных дней (ст. 255 ТК РФ).
Заявление на отпуск по беременности и родам Чтобы дочитать статью, активируйте пробный доступ
Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главный аудит»
