Типовая ситуация™:
актуально на 13 марта 2026 г.
Печать
Добавить в «Нужное»
Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать
Если до декрета женщина не отгуляла очередной отпуск, по ее заявлению его надо предоставить после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж и не удлиняет рабочий год. Отпускные после отпуска по беременности и родам считают по общим правилам, дни отпуска по беременности и пособие в расчете не учитывают (п. 5 Положения о среднем заработке).
Пример. Расчет отпускных после отпуска по беременности и родам Чтобы дочитать статью, активируйте пробный доступ
Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главный аудит»
