Типовая ситуация™:
актуально на 9 июля 2026 г.
Печать
Добавить в «Нужное»
Простой: оформление и оплата
Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
Любой простой оформляют приказом, где указывают причины простоя, его продолжительность и порядок оплаты. Информацию о простое надо разместить на портале Работа России в течение трех рабочих дней после издания приказа (ст. 53 Закона о занятости).
При простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в том числе из-за санкций, работнику надо платить 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день (ст. 157 ТК РФ, Доклад Роструда).
Приказ об объявлении и оплате простоя по независящим причинам Чтобы дочитать статью, активируйте пробный доступ
Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главный аудит»
