Отпуска-2026

Ответы на 5 главных вопросов

Аудиоверсия

Сколько может длиться отпуск

Продолжительность основного отпуска большинства работников — 28 календарных дней за каждый рабочий год. Первый рабочий год сотрудника начинается с первого дня работы в вашей компании.

По умолчанию отпуск предоставляют полностью — сразу 28 дней. И только по согласованию с работником отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней. Остальные части, если работодатель не против, могут быть любой продолжительности, даже по 1 дню.

Можно ли оформить отпуск только на рабочие или только на выходные дни

Только на рабочие дни можно, например с понедельника по пятницу. А вот только на выходные — нельзя.

И напомним, нерабочие праздничные дни в дни отпуска не входят и не оплачиваются, а вот дни, ставшие выходными из-за переноса праздников, надо включить в дни отпуска и оплатить.

Обязательно ли заявление на отпуск

Если это отпуск по графику, то заявление не обязательно. Ваша обязанность в этом случае — вручить работнику уведомление об отпуске за 2 недели до его начала.

Заявление на отпуск потребуется, когда работник хочет получить отпуск вне графика.

Кстати, соблюдать график обязаны все: работодатель не может не отпустить работника в отпуск, работник не может от отпуска отказаться. Перенести запланированный в графике отпуск вы обязаны только работникам, имеющим право на отпуск в удобное время.

Какие выплаты учитывать при расчете отпускных

Отпускные — это средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска.

Среднедневной заработок равен заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, деленному на число отработанных за этот период дней.

В средний заработок для расчета отпускных включают все выплаты за отработанное время — зарплату и премии.

Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты, начисленные за неотработанные дни.

Оплата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, в этом году это 924,68 руб. Поэтому работнику с полным рабочим днем, у которого средний дневной заработок получился меньше, надо считать отпускные исходя из МРОТ.

Когда надо выплатить отпускные

Срок выплаты отпускных — минимум за 3 календарных дня до начала отдыха.

Например, работник идет в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить ему не позднее четверга предыдущей недели. Но можно и раньше — во вторник или в среду. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, отпускные выдают накануне.

Если работник идет в отпуск вне графика, срок выплаты отпускных не сокращается. А значит, срок подачи заявления должен быть таким, чтобы успеть выплатить отпускные. Работодатель может установить его сам — например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска.

Правила деления отпуска на части, подачи заявления на отпуск, сроки выплаты отпускных в вашей организации советуем закрепить в положении об отпусках.

Хотим
больше отдыхать	больше получать
Выбираем месяцы с нерабочими праздничными днями: январь, май, июнь и ноябрь Берем отпуск без выходных дней	Выбираем месяцы с наибольшим количеством рабочих дней: например, июль, сентябрь, октябрь Включаем в отпуск выходные дни
Больше дней отдыха Теряем в деньгах	Больше отпускных Меньше дней отдыха