15 ч назад
Даже если в ваш город летняя жара еще не пришла, работодателям лучше подготовиться к ней заранее, чтобы не пришлось отпускать работников по домам и оплачивать простой. Сегодня расскажем о том, какая температура должна быть на рабочих местах и как обеспечить комфортные условия труда в жаркое время года.
Допустимые значения температуры воздуха в рабочем помещении в зависимости от категории работ установлены СанПиН 1.2.3685-21. Например, для обычной офисной работы оптимальная температура летом 22 - 24 градуса, а максимальная - 28 градусов.
Роспотребнадзор рекомендует работодателю при температуре в рабочем помещении 28,5 градусов сокращать рабочий день на 1 час, при 29 градусах - на 2 часа, а при 30,5 градусах - на 4 часа. Однако это только рекомендация, в нормативных актах такого требования нет.
С другой стороны, при превышении максимальной температуры на рабочем месте работник вправе отказаться от выполнения работы, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда - штраф до 80 тыс. руб.
Про обязанности работодателя по охране труда и ответственности за нарушение правил охраны труда - в нашей Типовой ситуации.
Установите в рабочих помещениях кондиционеры или вентиляторы. В течение дня обеспечьте работников питьевой водой.
По согласованию с работниками можно добавить перерывы в работе, сдвинуть рабочие часы на менее жаркое время.
При превышении максимальных температурных значений надо либо объявить простой, либо перевести работников на удаленную работу.
Как учесть кондиционеры и расходы на питьевую воду, а также как оформить перевод на дистанционную работу и обратно – в наших Типовых ситуациях.
Если помещение не оборудовано исправными кондиционерами, объявляют простой по вине работодателя, который оплачивают по среднему заработку.
Если кондиционеры есть, но нет электричества или температура превышена по другим, не зависящим от работодателя причинам, простой оплачивают исходя из 2/3 дневного оклада.
Рассчитать оплату простоя работнику поможет наш Калькулятор.
На сегодня всё. Пусть летняя погода вас радует, а рабочее место всегда будет комфортным! До встречи через неделю!
В настоящее время ФНС готовит поправки в форму и формат согласия налогоплательщика на представление ИФНС сведений о нем, составляющих налоговую тайну, иному лицу или признание таких сведений общедоступными.
8 ч назад
Налоговой службой утвержден порядок ведения единого государственного реестра налогоплательщиков.
ФНС утвердила порядок и форматы представления обязательного экземпляра отчетности и аудиторского отчета в виде электронных документов в целях формирования ГИР БО.
11 ч назад
Как известно, работодатель обязан ежегодно утверждать график отпусков, а также извещать работников под подпись о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до его начала.
13 ч назад
В обязанности работодателей входит проведение инструктажей по охране труда. А нужно ли проводить вводный инструктаж на рабочем месте для исполнителя, с которым заключен гражданско-правовой договор?
Как отразить в учете для НДС и для налога на прибыль изменение стоимости уже отгруженного товара по соглашению сторон, по решению суда и т.д.? 28 мая на вебинаре «Дебиторская и кредиторская задолженность: бухучет, налоги, сложные ситуации в 2026 г.» лектор Рабинович Альмин Моисеевич рассмотрел этот вопрос. Смотрите отрывок вебинара.
20 ч назад
Существуют документы, которые являются недействительными без нотариального удостоверения.
Вчера
Приказ ФНС, которым внесены изменения в форму декларации по НДПИ, вступил в силу 13.06.2026.
41
ФНС выпустила Рекомендации по проведению камералок. Ознакомиться с ними будет полезно и налогоплательщикам.112
Вчера
В общем случае для привлечения сотрудника к сверхурочной работе работодатель должен получить от него письменное согласие. Может ли работник дать такое согласие сразу на весь период работы по трудовому договору?44
Многие бухгалтеры считают, что дебиторская и кредиторская задолженность учитывается лишь на счетах расчетов (счета 60, 62, 76). Но это не так. 28 мая на вебинаре «Дебиторская и кредиторская задолженность: бухучет, налоги, сложные ситуации в 2026 г.» заслуженный лектор А.М. Рабинович привел примеры отражения обязательств на иных счетах бухучета.39
Госдума одобрила законопроект, согласно которому банки будут вправе выдавать одному человеку не более 20 платежных карт в совокупности. Новые правила должны заработать с 1 сентября 2027 года.50
ФСБУ 9/2025 «Доходы»: готовимся к обязательному применению с 1 января 2027 года
ГПД с физлицом: как заключить, продлить, расторгнуть
Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница
Счет на предоплату (образец)
Прямые и косвенные налоги: их суть и примеры
Как подать заявление на развод, если есть дети: всегда ли через суд
Ставки страховых взносов: какие применять в 2026 году
Согласие на обработку персональных данных — 2026: понятие, форма, образец
Кассовый метод учета доходов и расходов
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Свежий номер журнала «Главный аудит»
Производственный календарь на 2027 г. (пятидневка)
Подкаст: новости за 5 минут
Не пропустите!
Осталось 9 дней!
Налог при АУСН за май 2026 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за май 2026 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за июнь 2026 г.
Осталось 13 дней!
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за май 2026 г.
НДС 3 платеж за 1 квартал 2026 г.
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 июня 2026 г.
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 3 сроку за полугодие 2026 г.
Нужное 
