Калькулятор выходного пособия при увольнении онлайн

Калькулятор позволяет рассчитать сумму выходного пособия при увольнении работника в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Указанное Положение начинает действовать с 1 сентября 2025 г.

Если вам необходимо посчитать средний месячный заработок, подлежащий выплате работнику при сокращении штата (численности), при ликвидации организации, то ниже выберите период «месяц».

Если считаете средний заработок за иной период, например двухнедельный средний заработок, выбирайте вариант «за конкретный период».

Для расчета среднедневного заработка можете воспользоваться другим нашим калькулятором.

Дата расчета

Укажите сумму среднего дневного заработка

Рассчитать средний дневной заработок с помощью калькулятора

Укажите, за какой период рассчитывается средний заработок

-- выберите вариант -- месяц за конкретный период

Укажите начало оплачиваемого периода

Укажите конец оплачиваемого периода

РАССЧИТАТЬ

ОЧИСТИТЬ

Дополнительная важная информация

Когда работнику положено выходное пособие при увольнении

Работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, в частности, при увольнении по следующим причинам (ст. 178 ТК РФ):

• в связи с ликвидацией организации;
• в связи с сокращением штата/численности организации;
• в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением, выданным в установленном порядке;
• в связи с отказом работника от продолжения работы из-за изменений определенных сторонами условий трудового договора.

Важно отметить, что в обязанности ИП-работодателя выплата выходного пособия в вышеперечисленных случаях входит, только если это предусмотрено трудовыми договорами с работниками. Кстати, о порядке сокращения работников у ИП мы рассказали в нашей консультации.

Выходное пособие совместителей при ликвидации фирмы или при сокращении численности/штата

В августе 2025 г. были приняты поправки в ТК РФ, защищающие работников-совместителей (Федеральный закон от 31.07.2025 N 306-ФЗ). Так, если на момент увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением ее численности/штата увольняемый работник трудился еще и у другого работодателя в качестве совместителя, основной работодатель все равно должен выплатить такому работнику выходное пособие.

Выходное пособие и увольнение по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон выходное пособие может и не выплачиваться. Ведь в этом случае сам факт выплаты выходного пособия и размер такого пособия остаются на усмотрение работодателя и работника.

Правда, если выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон предусмотрена коллективным или трудовым договором, то такая выплата является обязанностью работодателя.

Подробнее о выплатах, которые полагаются работнику при увольнении по соглашению сторон, можно прочитать в отдельной консультации.

Полезные материалы

Рекомендуем ознакомиться с нашим спецвыпуском «Шпаргалка по расчету среднего заработка с 1 сентября 2025 года».