Калькулятор расчета среднего заработка

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

Учтены нормы Положения о расчете средней заработной плате, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540 (действует с 1 сентября 2025 г.).

Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться:

• Калькулятором отпускных
• Калькулятором расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
• Калькулятором расчета соцстраховских пособий.

На какую дату считаем средний заработок

Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода

Нет

Да

Дата приема на работу

Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить:
- период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме:
— перерывов для кормления ребенка;
— дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка;
- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;
- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
- иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы)

Нет

Да

Отметьте исключаемые периоды:

с

по

Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода

Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода

Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода

Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода

Неправильный формат даты периода

Добавить период

Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку

Нет

Да

Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период:

Период	Выплаты (кроме премий)	Премии При расчете среднего заработка премии учитываются следующим образом. За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования: - ежемесячные – не более 12 премий - квартальные – не более 4 премий - полугодовые – не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде (кроме годовой премии)
		Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде	Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде
Итого:

В каком месяце было повышение зарплат

---

Коэффициент повышения Коэффициент повышения рассчитывается как отношение тарифной ставки (оклада) после повышения к тарифной ставке (окладу) до повышения, например: 25000/20000=1,25.
Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда (например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены), тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения. Это отношение суммы тарифной ставки (оклада) и ежемесячных доплат, надбавок, премий после повышения (за исключением установленных в диапазоне значений) к сумме тарифной ставки (оклада) и ежемесячных доплат, надбавок, премий до повышения (за исключением установленных в диапазоне значений)

Добавить запись

Укажите все выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период, а также те из них, которые не нужно корректировать. Некорректируемые - это премии, доплаты, надбавки, установленные в диапазоне значений (например, от 10 до 40% оклада или в кратном размере от 1 до 5 окладов), а также премии, доплаты, надбавки, установленные в абсолютном размере (например, 2000 руб.):

Период	Выплаты (кроме премий)	Премии При расчете среднего заработка премии учитываются следующим образом. За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования: - ежемесячные – не более 12 премий - квартальные – не более 4 премий - полугодовые – не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде (кроме годовой премии)
		Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде	Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде
Из них некорректируемые выплаты
Из них некорректируемые выплаты
Из них некорректируемые выплаты
Из них некорректируемые выплаты
Из них некорректируемые выплаты
Из них некорректируемые выплаты
Из них некорректируемые выплаты
Из них некорректируемые выплаты
Из них некорректируемые выплаты
Из них некорректируемые выплаты
Из них некорректируемые выплаты
Из них некорректируемые выплаты
Итого:

Если за прошлый год начислялась премия Учитывается премия, начисленная за прошлый год, независимо от того, попал момент ее начисления в расчетный период или нет , укажите ее сумму

Годовая премия начислена с учетом отработки в прошлом году

Да

Нет

Показать

Очистить

Дополнительная важная информация

Исчисление среднего заработка

По общему правилу средний заработок рассчитывается так (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (до 01.09.2025), п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (с 01.09.2025)):

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (до 01.09.2025), п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (с 01.09.2025)). Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, начисленные в них. К исключаемым периодам, в частности, относятся:

• период болезни;
• время нахождения в отпуске по БиР;
• время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Полный перечень исключаемых периодов вы найдете в п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (до 01.09.2025), п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (с 01.09.2025).

В базу для расчета среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (до 01.09.2025), п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (с 01.09.2025)). При этом в базу не нужно включать (п. 3, 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (до 01.09.2025), п. 3, 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (с 01.09.2025)):

• выплаты социального характера;
• выплаты за исключаемые периоды;
• иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (к примеру, материальная помощь, оплата стоимости питания и т.д.).

Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (до 01.09.2025), п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (с 01.09.2025)).

Рекомендуем ознакомиться с нашим спецвыпуском «Шпаргалка по расчету среднего заработка с 1 сентября 2025 года».

Как рассчитать средний заработок, если не было выплат

Здесь все зависит от того, в каком именно периоде не было выплат (п. 6-8 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (до 01.09.2025), п. 6-8 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (с 01.09.2025)).

Вариант 1. Выплат не было за расчетный период, но они были до него.

Средний заработок в такой ситуации рассчитывается исходя из выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному.

Вариант 2. Выплат не было за расчетный период и до его начала.

Тогда средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в том в месяце, когда наступил случай, с которым связано сохранение за работником среднего заработка:

Вариант 3. Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок.

В этом случае средний заработок определяется исходя из оклада работника:

Расчет среднего заработка и повышение зарплаты

Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение (п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (до 01.09.2025), п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (с 01.09.2025)).

Ситуация 1. Зарплата повышена в расчетном периоде.

Тогда к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка и начисленным до повышения зарплаты (в пределах расчетного периода), нужно применить коэффициент повышения.

Расчет среднего заработка в этой ситуации реализован в нашем Калькуляторе.

Ситуация 2. Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок.

В этой ситуации необходимо с учетом коэффициента повышения увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Ситуация 3. Зарплата повышена в период сохранения за работником среднего заработка.

В данном случае необходимо увеличить лишь часть среднего заработка: за период с даты повышения оклада до окончания периода сохранения среднего заработка.