Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников

Работник 15 мая 2024 г. сдавал кровь (донорская справка имеется). За сдачу крови работник хочет взять отгул, в связи с чем представил заявление. В нем указано: «На основании ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ прошу предоставить мне 20 июня 2024 г. дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка». Данные о работнике, дата и его подпись имеются. Все ли необходимые сведения сотрудник отразил в документе?

В компании разработана и утверждена специальная форма заявления об увольнении по собственному желанию. Могут ли работники ее не использовать, а писать такое заявление в произвольном форме?

Работник принес заявление на прохождение диспансеризации со следующей формулировкой: «В связи с прохождением диспансеризации на основании ст. 185.1 ТК РФ прошу освободить меня от работы на 1 рабочий день с сохранением места работы и среднего заработка». Можно ли на основании его заявления предоставить работнику выходной день?

У работника имеется невозвращенный подотчет. Для возврата долга он написал заявление на его удержание из зарплаты: «Прошу удержать из моей зарплаты 32 000 руб. в счет погОшения моего долга по подАтчету перед ООО “Мальфа”». Обязательно ли настаивать на том, чтобы работник переписал заявление из-за наличия в нем орфографических ошибок?

Сотрудница подала заявление о замене лет расчетного периода для оплаты больничных. В нем написано: «На основании ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540, прошу заменить 2022—2023 гг. расчетного периода на 2018—2019 гг. для расчета пособий по временной нетрудоспособности, так как с 3 июня 2022 г. по 11 декабря 2023 г. я находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком». Не допустила ли она ошибки при заполнении?

Работник представил заявление на детский вычет следующего содержания: «В соответствии с подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ прошу в 2024 г. предоставить мне стандартный налоговый вычет по НДФЛ на первого ребенка — Шевцову Элину Руслановну». Верно ли, что в следующем году писать новое заявление на вычет ему не нужно?

Работник в одно и то же время работал у одного работодателя по основному месту работы, а у другого — по совместительству. Достаточно ли ему в заявлении о выборе периода для страхового стажа указать следующее: «Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности прошу учесть в страховом стаже период работы в ООО “Мальфа” по трудовому договору с 17.07.2019 по 30.06.2021»?

Работник уходит в отпуск с 10 июня 2024 г. на 7 календарных дней. Значит, в заявлении на отпуск ему следует указать: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 10 июня 2024 г. по 16 июня 2024 г. сроком на 7 календарных дней»?

В заявлении на отпуск с последующим увольнением написано: «Прошу предоставить мне с 17 июня 2024 г. очередной оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию». Отсутствие даты увольнения — это ошибка?

В заявлении об увольнении работник написал: «Прошу уволить меня с должности повара 31 мая 2024 г.». Подпись и дата имеются. Можно ли принять такое заявление?

В заявлении на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам работник написал: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 2 календарных дня с 10.06.2024 по 11.06.2024». Является ли ошибкой неуказание причины, для чего нужен отпуск?

Работник принес заявление об увольнении, в котором написано: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 мая 2024 г.». Корректна ли такая формулировка?