Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Трудовое законодательство допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. При таком досрочном увольнении работодатель должен выплатить работнику не только те суммы, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата в срок, но и дополнительную компенсацию.

ОВСЯННИКОВА Анастасия Викторовна

ведущий эксперт

Досрочное увольнение по сокращению

Такую возможность предусматривает ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Условиями досрочного увольнения являются:

• письменное согласие работника на предложение работодателя об увольнении ранее срока, указанного в выданном работнику уведомлении об увольнении по сокращению;
• выплата работнику дополнительной компенсации.

Поскольку основанием увольнения, указанным в приказе и трудовой книжке, будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику полагаются все гарантии и льготы, установленные законом для сокращенных сотрудников.

Оформление досрочного увольнения по сокращению

Из ч. 3 ст. 180 ТК РФ следует, что предложение о таком досрочном увольнении должно исходить от работодателя. Однако запрета на обратный вариант не установлено, а значит, с подобной инициативой может выступить и работник. Работодатель вправе согласиться или отказаться.

В ч. 3 ст. 180 ТК РФ прямо сказано о необходимости получения от работника письменного согласия. Такое согласие может иметь следующий вид:

• соответствующая запись работника на предложении работодателя о досрочном увольнении при сокращение (например, «Согласен с предложением досрочно уволиться по сокращению штата с выплатой причитающихся сумм. ф.и.о., подпись, дата»);
• заявление работника с ходатайством о досрочном увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой соответствующих сумм;
• соглашение сторон о досрочном увольнении по сокращению, содержащее дату увольнения и предусматривающее выплаты, как законодательно установленные, так и те, о которых стороны договорились.

Выплаты при досрочном сокращении

Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). К тому же за такими работниками сохраняется право на выплату среднего месячного заработка на время трудоустройства.

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка) необходимо в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Получается, в день увольнения при досрочном сокращении работнику надо выплатить:

• зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
• компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
• дополнительную компенсацию.

Как правильно рассчитать дополнительную компенсацию при досрочном сокращении

Для расчета дополнительной компенсации необходимо определить средний заработок исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ст. 139 ТК РФ, п.9, 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540). Выплата рассчитывается за рабочие дни, приходящиеся на период с даты, следующей за днем досрочного увольнения, до даты, на которую приходится ранее запланированное увольнение в связи с сокращением. При окладной системе оплаты труда в расчет включаются и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на вышеуказанный период. Фомула расчета дополнительной компенсации следующая.