Как посчитать среднемесячный заработок при взыскании ущерба с работника

12493

Если работник причинил ущерб организации, например по неосторожности сломал оборудование, то работодатель вправе потребовать от него возмещения ущерба (ст. 241 ТК РФ). Однако наступление полной материальной ответственности, когда сотрудник должен выплатить работодателю всю сумму реального ущерба, возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ. К примеру, при причинении ущерба работником в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. 4 ст. 243 ТК РФ).

Кроме того, с сотрудником может быть заключен договор о полной индивидуальной ответственности, в соответствии с которым при недостаче вверенного работнику имущества он должен будет возместить работодателю причиненный ущерб в полном объеме (ст. 244 ТК РФ). Однако такой договор можно заключить только с работником, достигшим возраста 18 лет, и который выполняет работы или занимает должность из специального перечня (Приложение N 1 к Приказу Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).

Также условие о полной материальной ответственности может быть предусмотрено в трудовом договоре с заместителем руководителя организации и главным бухгалтером. (ст. 243 ТК РФ).

Соответственно, большинство работников полную материальную ответственность перед работодателями не несут. И с них ущерб по распоряжению руководства организации может быть взыскан только в пределах среднего месячного заработка, расчет суммы которого производится по общим правилам (ст. 248 ТК РФ).

Среднемесячная заработная плата: формула

Средний месячный заработок при необходимости взыскания ущерба с виновного работника рассчитывается следующим образом (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540):

Расчет среднемесячного заработка для взыскания ущерба

При этом расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, когда ущерб был причинен. А если невозможно определить, в какой момент это произошло, – то 12 месяцев, предшествующих месяцу, обнаружения ущерба.