Если работодатель и работник договорились о том, что работодатель оплатит работнику целевое обучение по определенной образовательной программе, а взамен работник обязуется отработать у этого работодателя какое-то время, то условия такой договоренности фиксируются в договоре о целевом обучении (ст. 197 ТК РФ). Правила оформления договора на целевое обучение (включая заполненный образец 2019 года) рассмотрим в этой консультации.
Договор о целевом обучении по образовательной программе
Зачем нужно заключать договор о целевом обучении? Причина проста. Если работник уволится сразу после прохождения обучения, получится, что работодатель зря потратил деньги. Чтобы этого избежать, важно грамотно оформить отношения с работником по его обучению. Это поможет взыскать с работника затраты на обучение в случае невыполнения им договоренностей (ст. 249 ТК РФ).
Договор на целевое обучение: что включить
Что имеет смысл прописать в договоре о целевом обучении:
- цель обучения (это важно для подтверждения экономической целесообразности расходов на обучение);
- конкретную специальность (профессию, квалификацию, навыки и знания), которую приобретает работник в результате обучения;
- вид обучения (высшее образование, среднее специальное образование, обучение по образовательной программе профессиональной подготовки в форме тренинга, семинара и т.д.);
- срок и стоимость обучения;
- обязанность работника пройти обучение и обязанность работодателя обеспечить условия для такого обучения;
- срок отработки после прохождения обучения (определяется по соглашению с работником);
- основания для возмещения расходов на обучение (в частности, можно указать, какие причины увольнения до окончания срока отработки являются уважительными, а какие нет);
- перечень возмещаемых работником расходов на обучение (плата за само обучение, оплата проезда к месту обучения, проживания в месте обучения, средний заработок за время обучения и т.д.);
- другие важные для работодателя и работника моменты.
Трудовой кодекс устанавливает, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока отработки, установленного в договоре о целевом обучении, работник обязан возместить понесенные затраты. Но не все. А лишь исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Правда, иной порядок возмещения может быть прописан в самом договоре об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Как расторгнуть договор о целевом обучении
Расторжение целевого договора на обучение производится либо в соответствии с условиями самого договора, либо (если они там не прописаны) – по договоренности между работодателем и работником (п. 1 ст. 450 ГК РФ). По решению суда договор может быть расторгнут (п. 2 ст. 450 ТК РФ):
- при существенном нарушении условий договора одной из сторон;
- в иных случаях, предусмотренных самим договором или законодательством.
Образец заполнения целевого договора на обучение 2019
Договор о целевом обучении 2019 года заполненный можно посмотреть здесь:
Скачайте по этой теме из КонсультантПлюс • образцы документов • разъяснения по заполнению Бонус! «ИИ-помощник»! ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО Реклама. ООО «Консультант Плюс — Корпоративные Решения»
Целевое обучение: изменения с 2019 года
Никаких изменений в учете расходов на целевое обучение или в правилах составления договора на целевое обучение в 2019 году по сравнению с предыдущим годом не произошло.
