Заработная плата работника в общем случае выплачивается ему в месте выполнения им работы или переводится на счет в банке, указанный в заявлении. Конкретные условия определяются в коллективном или трудовом договоре. При этом работник имеет право заменить банк, куда переводится его заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на имя самого работника. Это означает, что его заработная плата может переводиться и на счет третьего лица (независимо от того, является ли такое лицо или нет родственником работника или это вообще юрлицо). Для этого нужно лишь подать заявление работодателю и получить от него согласие. Ведь обязать работодателя переводить деньги работника третьему лицу, если такое право не закреплено в трудовом или коллективном договоре, нельзя. Поэтому согласие работодателя в общем случае необходимо (п. 2 Определения КС от 21.04.2005 № 143-О).
О том, как составить заявление на перевод заработной платы третьему лицу, расскажем в нашей консультации.
Перечисление зарплаты третьему лицу по заявлению работника
ТК РФ не предусматривает обязательную к применению форму заявления для перечисления зарплаты третьему лицу. Поэтому такой бланк каждая организация вправе разработать самостоятельно. Если в организации нет своего унифицированного бланка заявления на перечисление заработной платы третьему лицу, такое заявление работник может составить в произвольной форме.
В заявлении, адресованном на имя руководителя организации, необходимо указать:
- Ф.И.О. лица, которому будет перечисляться заработная плата работника;
- банковские реквизиты такого лица.
При необходимости можно указать сумму, подлежащую перечислению (если нужно переводить не всю зарплату), а также срок, на который заявление действительно (к примеру, только зарплату за февраль и март 2024 года). Обращаем внимание, что ограничений на размер заработной платы, перечисляемой третьему лицу, трудовое законодательство не накладывает. Это означает, что перечислить другому лицу можно хоть всю зарплату работника.
Приведем ниже пример заполнения заявления работника на перечисление заработной платы третьему лицу:
