Индекс потребительских цен для индексации зарплаты

Индекс потребительских цен – ИПЦ, характеризует изменение во времени общего уровня цен в целом по России на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления, по официальным данным Росстата. ИПЦ используется для индексации заработной платы работникам (ст. 134 ТК РФ).

Источник: ФСГС, обработка данных ИГК

Индексация зарплаты

Порядок индексации зарплаты в коммерческих организациях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, например Положением об оплате труда (ст. 134 ТК РФ).

Периодичность индексации

Увеличивать зарплату можно ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода, раз в год или реже по усмотрению организации.

Какие выплаты индексируются

Это прописывается во внутреннем положении организации. Можно индексировать только оклады работников, но не индексировать премии, доплаты, надбавки в твердой сумме. Возможна индексация не всего дохода, а лишь некой суммы в пределах порогового значения.

Пример условия об индексации

Ежеквартально производится индексация оклада работников в пределах пороговой суммы 30 000 руб. в соответствии с коэффициентом индексации, равным ИПЦ по субъекту РФ за предыдущий квартал. Часть оклада, превышающая 30 000 руб. индексации не подлежит. Значение ИПЦ рассчитывается в начале очередного квартала и применяется с 1 числа этого квартала.

Что будет, если не индексировать зарплату

Если при проверке трудинспекция обнаружит, что работодатель не установил порядок индексации и не индексирует доход работников, она вынесет предписание, обязывающее работодателя в определенный срок внести соответствующие дополнения в локальные акты организации. А при невыполнении предписания к назначенной дате компанию оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).