Главная → Тесты → Тест: какие сведения работники …

Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие — нет

О чем-то работники обязаны уведомлять работодателя в обязательном порядке, о чем-то — только если такая обязанность закреплена ЛНА или трудовым договором, а о чем-то не обязаны сообщать вовсе. Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы знакомы с перечнем сведений, которые могут быть запрошены у работника.

Работник изменил место жительства. Данные о новой регистрации внесены в паспорт. Обязан ли работник уведомить работодателя об изменении места жительства?

А.

Не обязан, это не персональные данные. Более того, ни в какой отчетности регистрация работника не указывается.

Б.

Обязан, если это предусмотрено локальным актом/трудовым договором.

Сотрудница беременна, но не хочет говорить об этом работодателю вплоть до момента, пока не соберется уходить в декретный отпуск. Может ли она так поступить?

А.

Женщина должна сообщить о своем положении до 30-й недели беременности, а при многоплодной беременности — до 28-й недели, чтобы оформить декретный отпуск и пособия.

Б.

Женщина имеет право сообщить о своей беременности в любое удобное для нее время.

В.

Женщина должна сообщить о своей беременности по окончании первого триместра.

Вправе ли работодатель письменно запрашивать у работников сведения об инвалидности и, если она установлена, справку об инвалидности при приеме на работу? Или когда возникает подозрение, что инвалидность установлена уже работающему человеку?

А.

Вправе, если это предусмотрено локальным актом/трудовым договором.

Б.

Не вправе. Работодатель не имеет права запрашивать у работника, поступающего на работу, документы сверх тех, что перечислены в ст. 65 ТК РФ. Да и состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных, о которых работник вправе умолчать [п. 4 ч. 1 ст. 86 ТК РФ].

Работник не пришел на работу по причине того, что проходил диспансеризацию, однако заранее о своем намерении никого не предупредил. Работодатель узнал о причине отсутствия работника только на следующий рабочий день после прохождения медобследования. Можно ли в такой ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул?

А.

Нет, нельзя. Работодатели обязаны отпускать работников на диспансеризацию, а потому это уважительная причина отсутствия на работе.

Б.

Да, можно.

Работник успешно сдал экзамены и поступил в вуз, где будет получать образование соответствующего уровня впервые. Обучение планирует совмещать с работой. Должен ли новоиспеченный студент ставить в известность своего работодателя о поступлении в высшее учебное заведение?

А.

Должен. Работодатель заранее должен быть готов к тому, что ему придется предоставлять «учебные» гарантии и компенсации.

Б.

Не должен.

Обязан ли работник сообщать о поиске нового места работы непосредственному руководителю, если такое требование установлено локальным актом текущего работодателя?

А.

Обязан, ведь если ЛНА работодателя устанавливает определенное требование, то работники должны его соблюдать.

Б.

Не обязан.

Сотрудник расторг брак со своей супругой. Детей у них нет, паспорт не менялся. Должен ли мужчина информировать работодателя об изменении своего семейного положения?

А.

Не должен, так как ф. и. о., серия и номер паспорта не изменились, к тому же при отсутствии детей подтверждать право на детский вычет ему не нужно.

Б.

Должен, если это предусмотрено локальным актом/трудовым договором.

При приеме на работу работодатель запрашивает у соискателей сведения об их образе жизни. Ему важно, чтобы претенденты на занимаемые должности не употребляли алкоголь и не курили. Правомерно ли это?

А.

Нет, неправомерно.

Б.

Да, правомерно. Пьянство и курение негативно влияют на рабочий процесс, а потому работодатель вправе знать о вредных привычках соискателя.

Вправе ли работодатель обязать работников своим ЛНА сообщать о признаках заболеваний, которые относятся к социально значимым или представляют опасность для окружающих? [Постановление Правительства от 01.12.2004 № 715] Например, о том, что работник заразился туберкулезом, ВИЧ, гепатитом, коронавирусной инфекцией?

А.

Вправе, ведь несообщение подобной информации несет риск для здоровья других работников.

Б.

Не вправе, болезнь работника — его личное дело.

10.

Работник планирует устроиться на работу по совместительству к другому работодателю. Обязан ли он уведомлять об этом руководителя по основному месту работы и согласовывать с ним такое трудоустройство?

А.

Не обязан, независимо от профессии. По ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей и ни у кого на это не спрашивать разрешения.

Б.

Обязан, независимо от профессии.

В.

Обязан, но только если работник — руководитель организации, спортсмен, тренер или гражданский служащий.

Вы ответили на 0 из 10 вопросов

Также читайте:

«Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации»

«Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности»

«Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателя»

«Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессию»

«Возможности совместительства ограничены только временем»

«О чем работники должны информировать работодателя»