Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Подача заявления на увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Представить заявление на увольнение работник может как лично, явившись на работу, так и, к примеру, направив заявление по почте. Дата получения заявления работодателем важна с той точки зрения, что с этой даты отсчитывается период двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ). Однако в случае, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, высока вероятность того, что работодатель сразу согласует с ним конкретную дату увольнения, и необязательно через 2 недели.

В день увольнения работнику нужно будет выдать бумажную трудовую книжку или СТД-Р и иные документы, связанные с его работой (ст. 84.1 ТК РФ). А еще надо будет выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Если работница увольняется, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то у нее наверняка есть дни неиспользованного отпуска. Дело в том, что сам отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж не входит, а вот отпуск по беременности и родам (далее – БиР) входит (ст. 121 ТК РФ). Соответственно, даже если на начало декретного отпуска работница полностью отгуляла положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по БиР какое-то количество дней ежегодного отпуска все равно у нее набежало.

Средний дневной заработок для целей расчета компенсации рассчитывается по общим «отпускным» правилам. Расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ). Но если получается так, что весь расчетный период работницы состоит из «детских» отпусков, и к работе в этот период она не возвращалась (например, в режиме неполного рабочего времени), то есть зарплата в этот перид ей не выплачивалась, то расчетный период нужно заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540). То есть на период, за который работнице производились выплаты.