Главная Новости → Специалист Роструда о «премиальных» …

Специалист Роструда о «премиальных» поправках к ТК РФ Просмотры2814

Новости: Специалист Роструда о «премиальных» поправках к ТК РФ

Не так давно были утверждены новые «законные» нормы о премиях. Однако формулировки, появившиеся в ТК РФ, оказались не такими уж и однозначными. В связи с этим у бухгалтеров появились вопросы касательно новых правил премирования и депремирования сотрудников. Некоторые из них мы обсудили с заместителем руководителя Роструда Шкловцом Иваном Ивановичем.

— Иван Иванович, с 1 сентября 2025 г. вступят в силу поправки к ТК РФ о премиях. Так, в частности, в Кодексе закреплена норма о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Однако если этого не сделать, чем это чревато? Вероятно, премию, не предусмотренную системой премирования, нельзя будет учесть при расчете среднего заработка? Возможно, есть еще что-то?

— Трудовым кодексом до настоящего времени практически не регулировались вопросы в части стимулирующих выплат как одной из составляющих зарплаты, в частности премий. И несмотря на внесенные поправки, это по-прежнему остается предметом локального нормативного регулирования. Однако новая редакция ст. 135 ТК РФ предусматривает определенные правила при формировании систем премирования как разновидности стимулирующих выплат.

Работодатель, как и раньше, свободен в установлении систем оплаты труда. ТК РФ все так же не требует обязательного наличия у работодателя систем премирования и не обязывает выплачивать работникам премии. Однако если работодатель решил установить премиальную систему, то теперь в зависимости от документа, которым она предусматривается, должны определяться виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.

После 1 сентября 2025 г., когда указанные положения вступят в силу, возможно, будут сформулированы обязательные требования для работодателей в этой части, которые могут стать предметом оценки их соблюдения со стороны трудового надзора.

Что касается расчета среднего заработка, отмечу, что вопросы включения в его состав конкретных видов выплат будут регулироваться новым Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, которое также вступит в силу с 1 сентября. При этом, как и прежде, в расчет работодатель сможет взять только премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или в положении о премировании.

— Скажите, пожалуйста, работодатели по-прежнему могут в случае возникновения возможности и желания поощрить своих работников, выплатив им разовую премию по приказу руководителя без оформления соответствующего ЛНА?

— Выплаты, осуществляемые работодателем работникам, условно можно разделить на две группы:

  • предусмотренные системой оплаты труда, то есть выплаты за труд. Сюда входит должностной оклад, компенсационные, а также стимулирующие выплаты за выполнение количественных или качественных показателей, включая регулярные премии;
  • не относящиеся к оплате труда. Например, разовые премии к юбилею работника, памятным датам компании.

Вводимый порядок регулирования при установлении систем премирования не лишает работодателя права принимать решения об осуществлении выплат, не являющихся выплатами за труд, при наличии финансовых возможностей.

Полный текст интервью читайте в ГК, 2025, № 16, с. 62.




УТРАТА ПРАВА НА ПАТЕНТ: какие налоги придется пересчитать
ООО ИСКЛЮЧИЛИ ИЗ ЕГРЮЛ: можно ли остаться директором другой фирмы

Последние новости

Вебинар «Возврат имущества без ловушек: 7 тонкостей для бухгалтера и аудитора»: учет при УСН

В ноябре наш журнал провел вебинар «Возврат имущества без ловушек: 7 тонкостей для бухгалтера и аудитора». Ведущий эксперт издательства Людмила Елина разъяснила, при каких условиях продавец на УСН сможет уменьшить доход при возврате ему товара покупателем.

Появился онлайн-сервис для проверки риелторов

На сайте Российской гильдии риелторов (РГР) размещен онлайн-сервис, при помощи которого можно проверить, принадлежит ли тот или иной телефонный номер аккредитованному специалисту в сфере недвижимости.

До трудоустройства сотрудник работал по ГПД: что с больничным пособием

Сотруднику, с которым заключен трудовой договор, больничное пособие назначается в общем порядке (с учетом страхового стажа). Даже если в расчетном периоде он работал только по ГПД. Просмотры29

Заявление об утрате права на ПСН изменят

Подготовлен проект нового заявления об утрате права на применение ПСН. По планам обновленная форма должна будет применяться с 01.01.2026. Просмотры20

Смягчающие обстоятельства будут снижать штраф не более чем в 10 раз

С 01.09.2026 в НК закрепят максимальный предел уменьшения налогового штрафа при наличии смягчающих обстоятельств. При этом норма о минимальном размере уменьшения останется прежней. Просмотры37

Авансовые счета-фактуры по непрерывным долгосрочным поставкам можно выставлять раз в месяц

При непрерывных долгосрочных поставках товаров на полученные авансы можно выставлять общий счет-фактуру по итогам месяца. Срок - не позднее 5-го числа месяца, следующего за истекшим. Просмотры49

Вебинар «Возврат имущества без ловушек»: налог на прибыль при возврате

Как продавцу и покупателю скорректировать налоговый учет для целей налогообложения прибыли при возврате товара в рамках первоначального договора? Смотрите отрывок вебинара «Возврат имущества без ловушек: 7 тонкостей для бухгалтера и аудитора». Просмотры41

С 2026 года для получения единого детского пособия нужно зарабатывать больше

С 01.01.2025 введено дополнительное условие для назначения единого детского пособия - доход каждого трудоспособного совершеннолетнего члена семьи должен быть не менее 4 МРОТ за расчетный период, т.е. за 12 месяцев. А с 2026 года доходный порог, позволяющий получать пособие, повысят более чем в два раза. Просмотры1117

2 декабря, 2025

В НК прописали упрощенную схему подачи уведомления о способе сдачи декларации по турналогу

С 2026 года подавать уведомление о переходе на централизованный порядок представления декларации по туристическому налогу можно будет только в одну ИФНС. Просмотры90

Детское пособие и внутреннее совместительство: важный нюанс

Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при досрочном выходе на работу из детского отпуска сохраняется. Может ли внутренний совместитель выйти только на работу по совместительству на неполный день и при этом продолжать получать пособие? Просмотры362

Миллионную матпомощь при рождении ребенка освободили от взносов на травматизм

С 01.01.2026 не облагаемый взносами на травматизм лимит единовременной матпомощи при рождении ребенка повышается с 50 тыс. руб. до 1 млн руб. Просмотры371

2 декабря, 2025

Размер платы в систему «Платон» повысится

Правительство РФ приняло решение снизить скидку к тарифу «платоновской» платы, а потом и отменить ее вовсе. Просмотры652

Вебинар «УСН‑2026: НДС при доходах свыше 20 млн»: НДС по переходящим операциям

20 ноября прошел наш вебинар «УСН‑2026: НДС при доходах свыше 20 млн — что делать бухгалтеру». Ведущий эксперт издательства Людмила Елина рассмотрела такую ситуацию: услуги оказаны упрощенцем в 2025 г., когда он еще не был плательщиком НДС, но акт составлен уже в 2026 г., когда появилась обязанность платить НДС. Облагать ли стоимость оказанных услуг НДС? Смотрите отрывок вебинара. Просмотры509

Женщинам с детьми хотят гарантировать право на удаленку

В Госдуму поступил законопроект, которым предлагается закрепить право отдельных категорий работников на дистанционную работу. Просмотры215

Еще новости Свернуть

Опрос
Является ли ваша организация (ИП) плательщиком НДПИ?

АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году

12 декабря 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Елена Шаронова
ведущий эксперт издательства «Главный аудит»
Регистрация на вебинар
Нужное Нужное