17 декабря, 2024
2340 Подарки, премии, корпоративы, работа в праздники.
Выдачу подарков удобно оформить приказом и ведомостью, в которой работники распишутся в получении.
На стоимость подарка начислите НДС, а входной налог примите к вычету. В налоговых расходах подарки не учитывайте.
Не облагаемый НДФЛ годовой лимит стоимости подарков – 4000 руб. с НДС. Налог с превышения удержите из ближайшей денежной выплаты. Страховыми взносами подарки не облагают.
Образцы документов на выдачу подарков и проводки вы найдёте в Типовой ситуации.
В части налогов всё так же, как с подарками работникам.
Только для НДФЛ есть одна особенность: если подарок неденежный и удержать налог до конца года нельзя, на клиента или контрагента не позднее 25.02.2025 надо подать справку о доходах с заполненным разделом 4 в составе 6-НДФЛ за 2024 г. Образец – в Типовой ситуации.
Производственные премии включают в налоговые расходы и облагают НДФЛ и взносами, а в бухучете отражают на тех же счетах, что и зарплату.
Непроизводственные премии к новому году облагают НДФЛ и взносами, но не включают в налоговые расходы и не учитывают при исчислении среднего заработка. В бухучете их относят на прочие расходы.
Все премии за этот год лучше выплатить в декабре, тогда к выплатам не будет применяться новая прогрессивная шкала НДФЛ, которая начнет действовать с 01.01.2025 г., удобную таблицу с новыми ставками НДФЛ вы найдете в онлайн-тренинге.
Затраты на праздничное мероприятие - на аренду помещения, банкет, фуршет, выступление артистов - в налоговых расходах не учитывают, входной НДС к вычету не принимают.
Поскольку это не адресные выплаты конкретным работникам, НДФЛ и страховыми взносами такие затраты не облагают.
В бухучете это прочие расходы.
Последний рабочий день в этом году – суббота 28 декабря – не сокращенный. Отдыхать будем с 29 декабря по 8 января. На работу выходим в четверг 9 января 2025 г. Всего в январе 14 выходных и праздничных и 17 рабочих дней.
Удобный производственный календарь сразу на 2 года - 2024 и 2025 вы найдете у нас на сайте.
Привлечь человека к работе в выходной или праздничный день можно только с его письменного согласия. А некоторые категории сотрудников надо отдельно письменно предупредить о праве отказаться от такой работы.
За работу в выходной или праздник положена двойная оплата. Альтернатива по заявлению работника – одинарная оплата с предоставлением отгула.
Правильно оформить все бумаги и оплатить праздничные дни поможет наша Типовая ситуация.
О том, как учесть расходы на новогоднее украшение офиса, курьерскую доставку подарков и другие праздничные расходы и не вызвать претензий налоговиков, читайте в новом номере журнала Главный аудит.
Работодатель обязан ознакомить работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте в письменной форме. Если в организации введен электронный документооборот (ЭКДО), можно ли ознакомить работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота с применением электронных подписей работников?
8 ч назад
Новый сотрудник не справился со своими обязанностями в период испытательного срока. В связи с этим работодатель вручил ему уведомление об увольнении через 5 дней. В день увольнения работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию работодатель должен расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?
11 ч назад
В целях транспортного налога местом нахождения ТС считается место нахождения организации (ее обособки), на которую это ТС зарегистрировано. Соответственно, в случае изменения места нахождения организации транспортный налог исчисляется в том же порядке, как и при изменении места нахождения ТС.
12 ч назад
Кто из упрощенцев сдает декларацию по НДС, в какие сроки, как заполнять декларацию, что будет, если не сдать декларацию вовремя, сроки и порядок уплаты НДС в бюджет.
В какой сумме отразить выручку, если по договору покупателю предоставлена отсрочка/рассрочка оплаты? В июне на вебинаре «ФСБУ 9/2025 «Доходы»: готовимся к обязательному применению с 1 января 2027 года» аудитор Анна Ефремова дала ответ на этот вопрос. Смотрите отрывок вебинара.
17 ч назад
Подготовлены поправки в Закон о государственной социальной помощи, которыми предлагается изменить подход к определению размера соцдоплаты к пенсии.
Вчера
Организация перешла на АУСН с февраля 2026 года. Должна ли компания сдавать РСВ ежеквартально до конца года?
В Госдуму внесли законопроект об отмене предельной базы для начисления страховых взносов.
Направлять или нет сотрудника, временно переводимого на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК, зависит от того, насколько временная работа отличается от постоянной.
30 июня прошел вебинар «ФСБУ 9/2025 «Доходы»: готовимся к обязательному применению с 1 января 2027 года». Лектор Анна Ефремова рассказала, какие сложности могут возникнуть при отражении выручки по договору мены и как правильно составить в этом случае договор. Смотрите отрывок с вебинара.
В Госдуму хотят внести законопроект о новой социальной выплате для бабушек (дедушек), которые сидят с внуками в возрасте до 3 лет.
Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Свежий номер журнала «Главный аудит»
Производственный календарь на 2027 г. (пятидневка)
Подкаст: новости за 5 минут
Не пропустите!
Осталось 2 дня!
Осталось 14 дней!
Налог при АУСН за июнь 2026 г.
Декларация по НДС за 2 квартал 2026 г.
Декларация по налогу на прибыль (ежеквартально) за полугодие 2026 г.
Декларация по н/прибыль (в качестве налогового агента) за полугодие 2026 г.
Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за полугодие 2026 г.
Расчет о суммах выплаченных иностранцам доходов (ежеквартально) за полугодие 2026 г.
Расчет 6-НДФЛ за 1 полугодие 2026 г.
Расчет по страховым взносам в ИФНС за 1 полугодие 2026 г.
Отчет по операциям с товарами, подлежащими прослеживаемости за 2 квартал 2026 г.
Нужное 
