Трудовым, коллективным договором, Положениями об оплате труда или социальных гарантиях, иным локальным нормативным актом работодателя может быть предусмотрено предоставление работникам санаторно-курортного лечения. Оно может включать в себя не только оплату лечения работников в лечебно-профилактических организациях, но и оплату проживания, а также проезда в санаторий для работников и членов их семей. В общем случае затраты на оплату путевки на санаторно-курортное лечение в расходах по налогу на прибыль организации-работодателя в 2018 году не учитываются (п. 29 ст. 270 НК РФ). Однако уже с 01.01.2019 работодатель сможет включать в расходы на оплату труда затраты на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей при соблюдении определенных условий и ограничений (Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ). Подробнее о новом порядке мы рассказывали в нашем отдельном материале.
Независимо от того, учитываются или нет затраты на санаторно-курортное лечение работников в расходах организации, предоставление его работнику необходимо оформить приказом.
Составляем приказ на санаторно-курортное лечение работников
Приказ на санаторно-курортное лечение работников составляется в произвольной форме. В нем обычно указываются основание предоставления такого лечения (например, со ссылкой на соответствующий пункт Положения о санаторно-курортном лечении работников), перечень лиц, которым оплачиваются путевки, порядок учета времени, которое работник проведет на лечении. Как правило, работнику на период лечения предоставляется оплачиваемый отпуск.
Если на лечение работника направляет ФСС в связи с полученной производственной травмой, то оплачиваемый отпуск работнику работодатель обязан предоставить. Затраты на отпуск будут компенсированы ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
В приказе можно также уточнить порядок налогообложения стоимости санаторно-курортного лечения работника.
Приказ может составляться как на основании заявлений самих работников, так и, например, на основе представления ответственного лица от работодателя.
Приведем пример приказа на санаторно-курортное лечение работников организации.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс Скачать
