Сколько нужно отработать на новом месте до первого отпуска
По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника после 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Впрочем, при определенных обстоятельствах взять первый отпуск на новой работе можно и до истечения этого срока.
Во-первых, отпуск может быть предоставлен работнику до истечения 6 месяцев непрерывной работы по договоренности с работодателем.
Во-вторых, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке перед первым отпуском вообще не распространяется.
Так, право на отпуск вне зависимости стажа работы у конкретного работодателя имеют, в частности:
- несовершеннолетние работники;
- женщины – до и непосредственно после отпуска по беременности и родам, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
- муж в период нахождения его жены в отпуске по БиР.
В случае, если сотрудник, отгулявший отпуск авансом, увольняется до истечения рабочего года, работодатель вправе удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни.
Подробнее о предоставлении первого отпуска после устройства на работу читайте в нашей консультации. А разъяснения по самым распространенным отпускным вопросам вы найдете в спецвыпуске «Темы недели».
Источник: МАХ-канал «Госуслуги» (информация от 21.05.2026)
Последние новости
31 июня
Единое пособие назначается сроком на 12 месяцев или до месяца, когда ребенку исполнится 17 лет (если семнадцатилетние наступает до истечения 12 месяцев с назначения пособия).
30 июня
Принимать заявления на новую семейную выплату СФР начнет с 1 июня. Напомним: на выплату могут претендовать граждане, у которых есть двое и более детей. Но лишь при соблюдении ряда условий.
29 июня
В субботу, 30 мая, отмечаются сразу два кулинарных праздника - День окрошки и Международный день картофеля. Так что, если вы еще раздумаете над меню на выходные для своей семьи, можно воспользоваться этой «праздничной» подсказкой. Ну а раздумывать над тем, где искать информацию о бухгалтерских событиях за прошедшую неделю, нет никакой необходимости. Конечно же в нашем традиционном пятничном обзоре.
29 июня
С 1 сентября представлять в службу занятости отчет об исполнении квоты по приему на работу инвалидов нужно будет по обновленной форме.
29 июня
После сдачи РСВ за I квартал 2026 года многие компании получили требования из инспекции дать пояснения в связи с несоблюдением контрольных соотношений 2.25 и 2.26. Эти КС связаны с отражением в РСВ минимальных взносов с МРОТ по руководителю-ЕИО. В нашей новой консультации мы разобрали этот вопрос и привели порядок действий в такой ситуации.
29 июня
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Специалисты Роструда подчеркнули: во время обеденного перерыва работнику положено отдыхать и/или заниматься своими делами, а не рабочими вопросами.
29 июня
С 01.09.2026 все участники перевозок должны оформлять перевозочные документы (транспортные накладные, заказы или заявки на перевозку, экспедиторские документы и т.д.) в электронном виде. Использовать бумажные документы можно будет только в случаях, которые определил Минтранс.
29 июня
С 1 июня полноценно заработает СПОТ. И у перевозчика, который ввозит в РФ товары автомобильным транспортом из стран ЕЭАС, в июне должен быть QR-код, подтверждающий оформление ДОПП и уплату обеспечительного платежа. А что произойдет, если QR-кода не будет? 20 мая на вебинаре «Апрельские поправки — 2026: НДС, взносы МСП, СПОТ для импорта из ЕАЭС» лектор Людмила Елина дала ответ на этот вопрос. Слушайте отрывок вебинара.
29 июня
Депутаты направили главе Центробанка письмо с предложением ввести обязанность банков сообщать гражданину о причинах, по которым его заявку на выдачу кредита отклонили.
28 июня
Весна-2026 уже на исходе. Самое время задуматься о планах на лето. А начать можно с малого – со списка рабочих дел на первую неделю июня. В этом вам, как всегда, помогут наши бухгалтерские напоминания.
