Главная → Бухгалтерский форум → Компенсация за неиспользованные отпуск …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavaudit.org.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 27 мая 2026 г.

Компенсация за неиспользованные отпуск беременной, не проработавшей ни дня

ID-9e8189846e

Подписчик ГК

0 баллов

24 мая 2026 г. в 17:24

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, если беременная работница принята на работу и в тот же день на 4 дня ушла в отпуск без сохранения заработной платы, а потом сразу ушла в отпуск по беременности и родам. Увольняется по соглашению сторон через 140 дней, в последний день отпуска по беременности и родам, не отработав ни одной смены за весь период трудоустройства . Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и как ее рассчитать, если у работника не было отработано ни одного дня, фактически оплат не было?

Отмена

Ответы и обсуждение

Кокурина Мирослава Александровна

Эксперт ГК

27 мая 2026 г. в 13:19

Добрый день, в вашей ситуации работница считается проработавшей у вас 144 дня (4 дня отпуска без сохранения зарплаты + 140 дней отпуска по БиР, который целиком учитывается в отпускном стаже). Это почти 5 месяцев отпускного стажа. Значит ей положена компенсация за 12 дней отпуска – все округляем в пользу работника (28 дн. / 12 мес. х 5 мес.).