Многодетным семьям смягчили доходное условие для получения единого детского пособия
Теперь многодетная семья может получать единое детское пособие, даже если среднедушевой доход семьи превысил установленный лимит.
Напомним: право на единое пособие есть у семей, у которых среднедушевой доход не превышает региональный прожиточный минимум на душу населения.
Так вот, для многодетных семей это условие смягчили. Теперь, если при обращении за продлением пособия окажется, что среднедушевой доход многодетной семьи превысил лимит не более чем на 10%, пособие все равно назначат еще на 12 месяцев. При этом сумма пособия составит 50% величины регионального прожиточного минимума для детей.
Такой порядок действует при обращении за продлением пособия в последний месяц периода назначения или в течение 3 месяцев после его окончания. Воспользоваться это поблажкой заявитель - член многодетной семьи с детьми до 17 лет может только один раз.
Соответствующие поправки в Закон о госпособиях гражданам, имеющим детей, вступают в силу 22.05.2026. При этом, если с начала 2026 года и до 22 мая многодетная семья получила отказ в продлении пособия из-за несоблюдения доходного лимита, ее заявка будет автоматически пересмотрена. При выполнении новых требований пособие будет назначено в беззаявительном порядке.
Однако если после отказа и до 22 мая семья подала новое заявление и пособие было назначено, то беззаявительного пересмотра не будет. Пособие будет выплачиваться на основании решения по самостоятельно поданному заявлению.
Источник: VK-канал «Госуслуги для родителей»; Федеральный закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ
Последние новости
16 апреля
Как известно, упрощенцы вправе перейти на АУСН с 1 числа любого месяца в течение года, подав уведомление до конца предыдущего месяца. В этом случае добровольно сменить режим налогообложения нельзя в течение 12 календарных месяцев. Но по факту, этот срок может оказаться иным.
16 апреля
У нового работника есть на руках еще не просроченные результаты медосмотра, который тот прошел на прошлой работе. Можно ли принять сотрудника на работу с медзаключением, выданным на другую организацию, но с аналогичным производственным фактором?
16 апреля
Правительство РФ внесло изменения в перечень кодов видов продовольственных товаров, в отношении которых применяется пониженная ставка НДС 10%. Обновленный список начнет применяться с 01.07.2026.
16 апреля
ФНС планирует установить упрощенную процедуру проведения контрольных закупок у онлайн-продавцов.
16 апреля
Минтруд напомнил: если сотрудник уволился, новую работу еще не нашел, но открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые 3 дня болезни должен его бывший работодатель. Пособие за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, выплатит СФР.
16 апреля
С 2026 года семьи с невысокими доходами, в которых растут двое и более детей, могут оформить новую семейную выплату. Сумма выплаты за 2026 год определяется так: сумма НДФЛ, начисленная с доходов родителя в 2025 году, минус сумма, полученная в результате умножения этих же доходов на 6%. Образовавшаяся разница зачисляется на счет родителя. Причем получить выплату можно даже в ситуации, когда весь уплаченный за прошлый год НДФЛ человек уже вернул, воспользовавшись НДФЛ-вычетом.
15 апреля
Наличие непогашенных кредитов, равно как и закрытие крупного кредитного долга, никак не влияет на возможность получения единого детского пособия.
14 апреля
Подготовлены поправки в Закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», предусматривающие автоматическое открытие сберегательного счета на каждого новорожденного.
13 апреля
Сегодня, 13 марта, отмечается Всемирный день сна. До выходных, когда можно будет отключить будильник и наконец-то выспаться, остались считанные минуты. Но прежде чем отправиться наслаждаться отдыхом, не забудьте ознакомиться с нашим традиционным пятничным обзором. Так вы точно будете уверены, что не проспали какое-нибудь важное бухгалтерское событие.
13 апреля
Коллективным договором организации предусмотрена компенсация расходов отдельных категорий сотрудников на проезд к месту отпуска и обратно один раз в год. Трудовыми договорами эта компенсация не предусмотрена. Должен ли работодатель начислять взносы на травматизм с суммы такой «отпускной» компенсации?
