Оплачиваемые больничные для самозанятых: СФР готовит необходимые документы
СФР подготовил проект приказа с документами, необходимыми для добровольного вступления плательщиков НПД в правоотношения по страхованию на случай временной нетрудоспособности.
С 2026 года плательщики НПД смогут уплачивать добровольные взносы в СФР, обеспечивая себе таким образом право на оплачиваемые больничные. Чтобы вступить в добровольные правоотношения с Фондом, самозанятый должен подать соответствующее заявление, а также выбрать страховую сумму (35 тыс. руб. или 50 тыс. руб.).
В связи с этим СФР разработал формы:
- заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности;
- заявления об изменении размера страховой суммы;
- уведомления застрахованного лица о приобретении им права на получение пособия по временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая;
- согласия застрахованного лица на выплату страхового обеспечения при наступлении страхового случая;
- заявления о прекращении добровольных правоотношений по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности;
- уведомления о прекращении добровольных правоотношений по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Например, в заявлении о добровольном вступлении в правоотношения по страхованию на случай временной нетрудоспособности нужно будет указать:
- личные данные (ф.и.о., дату рождения, СНИЛС, ИНН, адрес места жительства и телефон);
- дату постановки на учет в качестве плательщика НПД;
- реквизиты паспорта;
- размер страховой суммы;
- реквизиты банковского счета или карты МИР для перечисления больничного пособия.
Источник: Проект Приказа СФР
Последние новости
16 апреля
Правительство РФ внесло изменения в перечень кодов видов продовольственных товаров, в отношении которых применяется пониженная ставка НДС 10%. Обновленный список начнет применяться с 01.07.2026.
16 апреля
ФНС планирует установить упрощенную процедуру проведения контрольных закупок у онлайн-продавцов.
16 апреля
Минтруд напомнил: если сотрудник уволился, новую работу еще не нашел, но открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые 3 дня болезни должен его бывший работодатель. Пособие за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, выплатит СФР.
16 апреля
С 2026 года семьи с невысокими доходами, в которых растут двое и более детей, могут оформить новую семейную выплату. Сумма выплаты за 2026 год определяется так: сумма НДФЛ, начисленная с доходов родителя в 2025 году, минус сумма, полученная в результате умножения этих же доходов на 6%. Образовавшаяся разница зачисляется на счет родителя. Причем получить выплату можно даже в ситуации, когда весь уплаченный за прошлый год НДФЛ человек уже вернул, воспользовавшись НДФЛ-вычетом.
15 апреля
Наличие непогашенных кредитов, равно как и закрытие крупного кредитного долга, никак не влияют на возможность получения единого детского пособия.
14 апреля
Подготовлены поправки в Закон о дополнительных мерах господдержки семей, имеющих детей, предусматривающие автоматическое открытие сберегательного счета на каждого новорожденного.
13 апреля
Сегодня, 13 марта, отмечается Всемирный день сна. До выходных, когда можно будет отключить будильник и наконец-то выспаться, остались считанные минуты. Но прежде, чем отправиться наслаждаться отдыхом, не забудьте ознакомиться с нашим традиционным пятничным обзором. Так вы точно будете уверены, что не проспали какое-нибудь важное бухгалтерское событие.
13 апреля
Коллективным договором организации предусмотрена компенсация расходов отдельных категорий сотрудников на проезд к месту отпуска и обратно один раз в год. Трудовыми договорами эта компенсация не предусмотрена. Должен ли работодатель начислять взносы на травматизм с суммы такой «отпускной» компенсации?
13 апреля
Минфин разъяснил: базу по НДС при передаче имущественных прав на нежилые помещения следует исчислять в том же порядке, что и при передаче прав на жилые помещений.
13 апреля
Даты внесения записи о трудовой книжке нового работника в учетную книгу и записи в саму трудовую книжку о приеме на работу могут не совпадать.
