Нередко работодатели оказывают своим сотрудникам различную материальную помощь. Материальная помощь – это денежная выплата работнику компании, в связи с наступлением определенных событий.
Самые распространенные виды материальной помощи
К основным видам материальной помощи можно отнести:
- материальную помощь при рождении ребенка;
- материальную помощь в связи со смертью члена семьи или близкого родственника;
- материальную помощь к отпуску.
Виды материальной помощи, предусмотренные у конкретного работодателя, а также порядок их выплаты может содержаться в коллективном договоре или ЛНА.
Служебная записка на оказание материальной помощи
Как правило, для получения материальной помощи работник пишет соответствующую служебную записку на имя руководителя организации. К записке работник, при необходимости, прикладывает копии документов, подтверждающих факт наступления события, в связи с которым просит об оказании ему материальной помощи, например, копию свидетельства о рождении ребенка или копию свидетельства о смерти родственника и копии документов, подтверждающих степень родства с умершим.
Если руководитель организации решил удовлетворить просьбу сотрудника на выплату ему материальной помощи, то необходимо издать приказ. Подробно о том, как составить такой приказ, вы можете прочесть в отдельной статье.
Служебная записка на материальную помощь: образец
Приведем образец служебной записки на материальную помощь:
Налогообложение материальной помощи
О том, облагается ли материальная помощь НДФЛ и страховыми взносами, вы узнаете из нашей другой консультации.
Кроме того, следует помнить, что выплаченная работникам материальная помощь по общему правилу не учитывается ни в «прибыльных» расходах, ни в «упрощенных» (п. 23 ст. 270, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).
