Рекомендательное письмо сотруднику – это документ, который содержит информацию о профессиональных навыках, личностных качествах и трудовых достижениях работника.
Рекомендательное письмо от организации для сотрудника: когда составляется
Как правило, рекомендательное письмо от компании сотруднику составляется при увольнении работника по его просьбе или по запросу нового потенциального работодателя.
Для чего нужно рекомендательное письмо
Такое письмо может значительно повысить шансы соискателя на получение желаемой должности, произведя положительное впечатление на будущего работодателя. По сути, написать в резюме можно практически что угодно, независимо от того, является это правдой или нет, а рекомендательное письмо как раз и должно подтвердить правдивость написанного.
Рекомендательное письмо от компании сотруднику (образец)
Рекомендательное письмо сотруднику не имеет унифицированной формы, поэтому оно может быть составлено в произвольном виде на фирменном бланке компании.
Рекомендательное письмо от организации для сотрудника, как правило, пишется бывшим непосредственным руководителем работника или специалистом отдела кадров. Подписывает такое письмо руководитель организации.
Обычно такое письмо составляется в одном экземпляре (непосредственно для работника), а при необходимости создаются его заверенные копии.
Рекомендательное письмо сотруднику: образец
Приведем образец рекомендательного письма от организации для сотрудника.
Обязан ли работодатель выдавать рекомендательное письмо сотруднику
Как известно, в день увольнения по требованию сотрудника работодатель обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). Однако, несмотря на то, что в рекомендательном письме говорится как раз о трудовых качествах и заслугах работника, такое письмо не относится к документам, связанным с работой. Соответственно, предоставление такого письма – право, а не обязанность работодателя.
Устная форма рекомендательного письма сотруднику
Нередко бывают случаи, когда новый работодатель звонит предыдущему, чтобы получить необходимые рекомендации по соискателю. Но опять же, экс-работодатель вправе не давать никаких комментариев относительно работы своего бывшего сотрудника.
