В какой момент вступает в силу трудовой договор с иностранцем
Иностранный работник, если он высококвалифицированный специалист, для получения разрешения на работу и продления в этих целях срока временного пребывания в РФ должен предъявить среди прочего трудовой договор или ГПД. А в числе сведений, которые нужно указывать в самом трудовом договоре с иностранцем, - данные о разрешении на работу и о разрешении на временное проживание (другие аналогичные сведения). Минтруд разъяснил, как увязать эти два требования.
Нужно понимать, что даты заключения трудового договора и вступления его в силу не взаимосвязаны. Например, при заключении трудового договора в нем можно прописать, что договор вступает в силу со дня фактического допущения сотрудника к работе при наличии у него разрешения на работу.
Соответственно, если наличие трудового договора необходимо для получения разрешения на работу, то разрешение иностранец может предъявить работодателю после заключения договора. В этом случае трудовой договор вступит в силу не ранее дня получения иностранным сотрудником разрешения на работу. Сведения о разрешении нужно будет внести в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 ТК. То есть непосредственно в текст трудового договора.
Однако учтите, что при заключении трудового договора с иностранцем нужно уведомить об этом МВД в течение 3 рабочих дней. Минтруд обращает внимание работодателей на то, что здесь речь идет именно о дате заключения трудового договора, а не о моменте его вступления в силу.
Источник: Письмо Минтруда от 24.12.2025 № 16-6/10/В-23238
Последние новости
16 апреля
Как известно, упрощенцы вправе перейти на АУСН с 1 числа любого месяца в течение года, подав уведомление до конца предыдущего месяца. В этом случае добровольно сменить режим налогообложения нельзя в течение 12 календарных месяцев. Но по факту, этот срок может оказаться иным.
16 апреля
У нового работника есть на руках еще не просроченные результаты медосмотра, который тот прошел на прошлой работе. Можно ли принять сотрудника на работу с медзаключением, выданным на другую организацию, но с аналогичным производственным фактором?
16 апреля
Правительство РФ внесло изменения в перечень кодов видов продовольственных товаров, в отношении которых применяется пониженная ставка НДС 10%. Обновленный список начнет применяться с 01.07.2026.
16 апреля
ФНС планирует установить упрощенную процедуру проведения контрольных закупок у онлайн-продавцов.
16 апреля
Минтруд напомнил: если сотрудник уволился, новую работу еще не нашел, но открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые 3 дня болезни должен его бывший работодатель. Пособие за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, выплатит СФР.
16 апреля
С 2026 года семьи с невысокими доходами, в которых растут двое и более детей, могут оформить новую семейную выплату. Сумма выплаты за 2026 год определяется так: сумма НДФЛ, начисленная с доходов родителя в 2025 году, минус сумма, полученная в результате умножения этих же доходов на 6%. Образовавшаяся разница зачисляется на счет родителя. Причем получить выплату можно даже в ситуации, когда весь уплаченный за прошлый год НДФЛ человек уже вернул, воспользовавшись НДФЛ-вычетом.
15 апреля
Наличие непогашенных кредитов, равно как и закрытие крупного кредитного долга, никак не влияет на возможность получения единого детского пособия.
14 апреля
Подготовлены поправки в Закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», предусматривающие автоматическое открытие сберегательного счета на каждого новорожденного.
13 апреля
Сегодня, 13 марта, отмечается Всемирный день сна. До выходных, когда можно будет отключить будильник и наконец-то выспаться, остались считанные минуты. Но прежде чем отправиться наслаждаться отдыхом, не забудьте ознакомиться с нашим традиционным пятничным обзором. Так вы точно будете уверены, что не проспали какое-нибудь важное бухгалтерское событие.
13 апреля
Коллективным договором организации предусмотрена компенсация расходов отдельных категорий сотрудников на проезд к месту отпуска и обратно один раз в год. Трудовыми договорами эта компенсация не предусмотрена. Должен ли работодатель начислять взносы на травматизм с суммы такой «отпускной» компенсации?
